Spotlight Ausbildung #18 – 10 HR-Mythen im Faktencheck: Was die Gen Z wirklich über Recruiting & Ausbildung denkt

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00:00:14: Hi und herzlich willkommen zu einer weiteren Spotlight Ausbildung Folge heute mit einem bisschen anderen Konzept.

00:00:21: Ihr kennt es ja eigentlich geht ihr bei uns über Ausbildungsleiter, wir interviewen Leute die tagtäglich mit dem Thema Ausbildung zu

00:00:27: tun haben

00:00:28: um die best practices rauszufinden die ihr für euren ausbildungsalltag nutze könnt.

00:00:32: Und heute haben wir uns mal ein ganz neues spannendes konzept überlegt nämlich mal wirklich mit der generation zu spreche über die wir meistens nur sprechen.

00:00:40: aber heute wollen wir mal mit ihr sprechen Und da bin ich ganz happy, dass wir heute einen lieben Mika mit dabei haben.

00:00:46: Ich bin Sabine, ich bin Co-Founderin bei Talent to Go und meinen Arbeitsalltag dreht sich darum Ausbildungsunternehmer dabei zu helfen ihre Prozesse ins digitale Zeitalter zu holen alles mit dem Ziel noch enger an Ihre Nachwuchskräfte heranzurücken.

00:01:00: Und ja genau so eine Nachwuchskraft habe ich heute mit dabei nämlich unseren liebe duale Studentin Liebe Mika.

00:01:06: Mika stelle ich doch mal kurz vor

00:01:09: Ja, wunderschönen guten Tag.

00:01:10: Ich bin Mika und ich bin mittlerweile seit den zwanzig Jahren alt.

00:01:12: Ich war zum einen ein dualer Student bei Tintogrow und bin aber auch zum anderen Business Development Manager für Work und habe damit eine super coole Aufgabe die ich mir angelegt habe und zwar ist deine Berufsorientierungs-App auf der Nachwuchsleute sich ganz gemütlich im Scrollend über Bruf informieren kann.

00:01:31: Sehr schön.

00:01:32: Ja, wir sind glücklich dass du uns heute mal ein bisschen mitnimmst in deine Welt oder die Welt die Du und Deine Freunde tagtäglich lebe.

00:01:39: weil ja ich kenn selber noch Ich war auch viel an Schule unterwegs in meiner frühere Rolle Und mit jedem Jahr habe ich bemerkt so ich denke noch ich bin nah dran.

00:01:46: aber Mit jedem jahr das dazwischen liegt kommt man doch immer so ein bisschen weiter weg von der Generation.

00:01:50: Es geht ja auch gerade darum zu gucken wo informiert ihr euch?

00:01:53: was ist für Euch wirklich wichtig?

00:01:55: Deswegen hab ich heut zehn provokten Provokante Tesen mit dabei, die wir in hr wahrscheinlich alle schon mal gehört habe oder vielleicht auch selber gedacht haben und da bin ich total gespannt.

00:02:06: also nimm uns da gerne mit in deine.

00:02:09: Ehrlichen Einblicke.

00:02:10: du musst mich verschönern und das soll es heute mal irgendwie drum gehen.

00:02:13: Vielleicht noch was ein bisschen Ausgangslage.

00:02:15: wie sind auf die Idee gekommen?

00:02:17: Und zwar kann ich habe uns letztens wieder neue Zahler angeschaut, irgendwie.

00:02:20: Vierundachzig tausend junge Leute finden wohl keinen passenden Ausbildungsberuf und auf der gleichen Seite sind eigentlich über vierundfünfzigtausend Ausbildung Stellen unbesetzt geblieben.

00:02:30: also wir haben irgendwie ein Matching Problem einen Sichtbarkeitsproblem das die richtigen Leute und Unternehmen nicht zusammenfinden und vielleicht können wir heute eine oder andere These irgendwie auflösen und euch da einen anderen Blick drauf geben.

00:02:44: Bist

00:02:44: du bereit?

00:02:47: Ja, cool.

00:02:48: Sehr schön!

00:02:49: Dann fange ich mal an mit These Nummer eins.

00:02:51: Nämlich die Generation Z will doch gar nicht mehr richtig arbeiten.

00:02:57: Äh ja oder nein?

00:02:59: Also ähm ihr wollt schon noch arbeiten.

00:03:02: also die meisten wie ich kenne wir haben auch richtig Bock drauf.

00:03:05: aber ich muss dazu sagen auch die die auch ein bisschen Verantwortung haben die nicht nur irgendwie in den Ecken gestellt worden sind und gesagt bekommen haben hier Pack mal die Ordner zusammen, sortier das mal, bring mal Kaffee.

00:03:18: Bin ich ganz ehrlich, würde ich auch nicht machen?

00:03:20: Also da würde ich keinen Finger rühren und definitiv nicht motiviert in die Sache rangehen.

00:03:25: Die, die aber irgendwie einen Sinn bei der Arbeit sehen und da so ein bisschen dann stehen... ...die sind tatsächlich sehr am Ackern!

00:03:31: Und deswegen sage ich dich, die Tee stimmt zu halb.

00:03:34: Aber es ist auch wenn ich mich nicht herausfinden will oder ganze Generationen.. ..aber es ist nicht ganz unsere

00:03:38: Schuld!".

00:03:39: Okay, spannend.

00:03:40: Was würdest du sagen?

00:03:41: Was motiviert dich an so einem normalen Arbeitstag, den man ja immer mal hat, so richtig?

00:03:46: Ich möchte sagen zwei Sachen.

00:03:48: A ist die Sache, die ich mache soll im Sinn haben.

00:03:50: das ist jetzt bei mir ganz ganz cool weil ich mich einfach eben auch damit infiziere Berufsorientierung möglich zu machen für junge Leute.

00:03:55: ganz einfach aus dem Grund weil mir das nicht gegeben worden ist mit einem Schüler Praktika vor so sieben Jahren.

00:04:02: Von daher bin ich da sehr motivierter.

00:04:04: hinter die Möglichkeit noch weiter zu fördern und zur anderen einfach die Verantwortung mir gegeben worden ist, finde ich supergeil dass ich da als junger Mensch einfach so drauf losgelassen worden bin und auch mal einiges Ding machen kann.

00:04:17: Und wie dann das Verkauf geschenkt wird?

00:04:19: Das motiviert mich also einfach da wirklich mit zu zeigen, dass ich es darauf habe auch wenn ich erst dreiundzwanzig gerade eben geworden bin.

00:04:26: Ja cool!

00:04:27: Okay Tese Nummer zwei wir starten durch.

00:04:31: eine gute Stellenanzeige reicht völlig aus.

00:04:34: Absolut null.

00:04:36: Also ich habe tatsächlich im Verlauf meiner Neuität ganz viele Leute gefragt, was sie von Stellenanzeigen halten und ich habe wirklich von fünfzig Leuten haben mir achtundvierzig Menschen gesagt, ihr habt doch nie durchgelesen.

00:04:51: Also liest sich keiner durch!

00:04:53: Ich auch muss ich zugeben es sind immer dasselbe.

00:04:57: das macht gar keinen Sinn ist es auch wirklich Quatsch.

00:04:59: Es ist teilweise ganz schlimm die ganzen Sachen durchzulesen.

00:05:04: also eine gute Stellenan.

00:05:04: zeige Genau wie gutes Fahrer, was du im Keller steht.

00:05:08: Du nutzt keiner oder will keiner.

00:05:10: Kannst die Tonne wieder kloppen?

00:05:12: Man hat dann mal bedenkt, wie viele Leute sich da wahrscheinlich für jedes Wort irgendwie genau viel Mühe gegeben haben.

00:05:17: Wie es jetzt was genau ausdrücke und an welcher Seite das platziert wird ist es ja schon irgendwie schwierig.

00:05:23: Wo wir aber wieder bei diesen, äh, eighty tausend wäre, die einfach gerade des Unternehmer gar nicht finde, was eine Stelle drin hat wenn sich keiner die Stellanzeige durchliest

00:05:33: Ja, das ist ganz einfach glaube ich.

00:05:35: Also prinzipiell, ich weiß auch gar nicht wie du gerade gesagt hast ob dich da wirklich jemand Mühe gibt bei dir zu zeigen.

00:05:39: Ich habe das Gefühl nämlich eigentlich gar nicht.

00:05:42: Ich glaube eher dass es tatsächlich mittlerweile einfach ein Ding von KIs auf der Seite der Unternehmen weil wenn man sich die mal durchschließt tatsächlich, wenn man mal beruflich gezogen ist und die ganze Zeit tun dann sieht man dass das tatsächlich alles gleich ist.

00:05:55: also das steht für jeden Beruf anders als selber drin.

00:05:59: Man versteht nicht, welches Unternehmen macht etwas anders?

00:06:01: Warum sollte ich mich bei Unternehmen A bewerben und nicht bei Unternehmen B. Ich glaube auch da rührt so ein bisschen diese Vierundachttausend her weil die meisten Leute wenn man eine Schule geht und fragt ja was für Unternehmen kennt ihr wo ihr euch bewerbern wollen würdet dann kommen vielleicht die vier großen Namen viel Großunternehmen unter den Rest.

00:06:21: Den Betrieb um die Ecke kennt keiner obwohl nie tatsächlich wahrscheinlich ich will niemand so nahe treten deutlich bessere Betreuung haben als vielleicht Die großen vier.

00:06:29: Okay,

00:06:31: cool!

00:06:31: Dann passt es schon ins gute Übergang für Tese Nummer drei.

00:06:34: Ein professionelles Imagevideo ist das beste Emboyer-Branding.

00:06:40: Nein also ähm... Es ist okay, es ist schön wenn es tatsächlich nicht relativ romant vollgemacht ist.

00:06:47: aber ähm ich glaube wir haben in der Jugend, ich meine es ist generell so ein Z, ist ja noch aufgewachsen mit teilweise viel Fernsehen Und ich weiß, dass uns damals schon Werbung so dermaßen auf den Sack gegangen ist.

00:07:00: Das hat sich bis heute nicht geändert und so ein hochklares Imagevideo ist nichts anderes als Werbung.

00:07:06: also das lässt sich auch tatsächlich gar nicht so geil ansehen wie jetzt ein Video was dann ab zu wie selber beispielsweise aufnimmt mit dem Handy.

00:07:13: Also da ist es tatsächlich super viel Geld drin in so Imagevideos und super viel Aufwand Skripte Drehbücher Für.

00:07:21: am Ende war es so ein kurzes Kompliment.

00:07:23: Auch tolle Qualität des Videos bringt dann aber auch nix, wenn der Job dahinter trotzdem langweilig präsentiert wird und oder einfach mit Leuten die überhaupt gar nicht im Unternehmen sind.

00:07:33: also es gibt super viele die habe ich gesehen ja irgendwelche Schauspieler engagiert um da irgendwas zu zeigen.

00:07:38: das ist tatsächlich einfach wie Catfishing nur halt im Beruf Geht.

00:07:45: gut ein Vergleich.

00:07:47: Was macht denn dann so'n Video für dich glaubwürdig?

00:07:49: oder was soll es sich sofort weiter wischen?

00:07:52: Boah, glaubwürdig, dass der nicht einfach jemand, der wirklich arbeitet und das am besten nicht gerade der Fünfzigjährige, der das dann irgendwie versteift über die Bühne bringt sondern tatsächlich einfach eine Azubi oder jemanden, der gerade fertig geworden ist.

00:08:03: Wir können A. Relevant zu sagen, was haben Sie grad gemacht?

00:08:06: Was machen Sie den ganzen Tag lang?

00:08:08: Den glaube ich also auch eher als wenn da jetzt der fünftigjährige Chef steht und sagt Das machen das Azubis und das und das in die Aufgaben Das scroll ich eher direkt weiter.

00:08:17: Okay, super!

00:08:19: Dann These Nummer vier.

00:08:21: Azubis vor die Kamera?

00:08:23: Viel zu riskant.

00:08:24: Die sagen ja was sie wollen

00:08:27: und dann ist doch gut.

00:08:30: also ich sage mal immer so das ist immer auch eine Frage der großen Motivation.

00:08:34: Also abgesehen von der Textsteueranzeigen, die überhaupt gar nichts über den Beruf aussagen es ein Video wo Azubi nur lügt oder halt eben nur auf Acht wird, dass das Unternehmen nicht in schlecht lichtdrückt wird.

00:08:47: Genauso irreführend.

00:08:49: Bedeutet wenn ich jetzt ein Video sehe als junger Mensch und der dazu sagt mir hier, das ist alles super!

00:08:55: Das ist alles Super!

00:08:55: Und das ist super toll!

00:08:57: Der Benefit ist großartig und alles... Ah weiß ich, das wird nicht so sein weil ich habe genügend andere Leute die im selben Alper sind, die dieselben Berufs ähnlichen Gruppen haben, die mir tagtiger zählen wie kacke der Beruf ist und was sie für blöde Aufgaben haben.

00:09:13: deswegen ist nicht glaubwürdig und ringt halt eben auch Vater Erwartungshaltung, also falsche Erwartungshaltung.

00:09:22: Dann geht man sich vielleicht bewerben weil man denkt wirklich super wirklich alles super toll kommt hin und wird dann super enttäuscht merkt innerhalb der ersten Woche das ja gar nicht so wie ich es mir vorgestellt habe oder gar nichts so wieder erzügig gesagt hat.

00:09:36: die Folge dessen ist dann tatsächlich auch einfach dass man eine keine Bockhaltung mehr hat, war man sich denke ihr habt mich verarscht Ich habe gar keine Lust auf den, wie ich ihn gerade durchführe.

00:09:46: Was dann eben tatsächlich entweder so führt dass man die Probezeit halbwegs durchzieht und sich danach schleifen lässt oder ganz abricht was natürlich auch wieder super teuer ist für ein Ausbild zu übernehmen.

00:09:55: Total!

00:09:57: Da gibt es ja auch richtig viele als ich glaube die zahlische auch bei dreißig Prozent Ausbildungsabbruch.

00:10:02: also schon ein super relevantes Thema und ich glaube wie du sagst Erwartungshaltung beizeitig spielt da einfach eine riesengroße Rolle.

00:10:11: Also im Gegensatz, wie gesagt wenn da jemand hochklar ins Video hochlädt oder ein Azubi einfach nur das Unternehmen brücht Wird das nix?

00:10:17: Dann wird man auf jeden Fall an einer Stelle enttäuscht.

00:10:20: Das spätest uns wahrscheinlich beim Gehalt aber das ist tatsächlich ein gemeinsames Thema.

00:10:23: Aber Wenn er nach Zubehin geht und sagt hey hier ich habe das in der Arbeit gemacht es war mega cool dann kam anderes thema das war mega langweilig aber es gehört halt zur Ausbildung.

00:10:32: dazu Ist ja nicht so als würde die Generation sich denken dass Arbeit nur Spaß machen muss.

00:10:38: Ich glaube den meisten isst auch klar das auch eine Ausbildung mal versetten hat, die jetzt nicht ganz so spannend sind.

00:10:43: In der Hochschule gibt es ja auch super viele Themen wahrscheinlich, die niemand interessieren.

00:10:46: genauso wie in der Schule muss halt auch mal durchziehen.

00:10:49: Das muss ich auf meiner Generation manchmal ein bisschen schlecht halten und dass da tatsächlich viel... Ja, den Weg hat wir jetzt und dann abgebrochen wird's.

00:10:56: aber was ist Sache, die man präventiv wirklich abnehmen kann?

00:11:00: Also wenn man wirklich als Unternehmen gesagt hier, wir wissen, das geht manchmal blöde Themen Aber dafür habt ihr das bei uns Und das ist ein anderes Thema, das wird super cool im zweiten Jahr Dann weiß man ganz genau, was auf ihn zukommt und man kann nicht mehr enttäuscht werden.

00:11:13: Und weiß, was noch kommen wird und bricht nicht ab.

00:11:16: Sehr schön!

00:11:16: Und was glaubst du?

00:11:17: Was brauchen denn dann Azubis oder Nachwuchskräfte von ihrem Betrieb, damit sie sich auch trauen da so wirklich Videos zu posten?

00:11:25: Ja, ganz einfach ein bisschen Betreuung.

00:11:27: also wenn man jetzt einfach nur Azubi hingeht und dem

00:11:32: Skript

00:11:32: in die Hand drückt, was er auswendig lernen muss, dann wird das Ganze ganz katastrophal.

00:11:37: Was dazu braucht es so ein bisschen Freiraum, denke ich.

00:11:39: Dass man vielleicht bei den Azubi auch vorher fragt, wie geht's dir wirklich?

00:11:43: Was nervt dich gerade so?

00:11:45: Dass man darüber spricht und dann überlegt okay hast du Bock das so ein bißchen herauszutragen, dass du auch mal sagst hey das hat mich genervt aber das ist cool Einfach so ein bischen raus hören was was denkt beim Lück-Nazubi?

00:11:57: weil das ist ja auch das was man als Feedback schleift wird sondern neben selber intern einbringen kann genauso nach außen.

00:12:04: Und so glaube ich, wenn er zu mir wirklich mal sagen kann was er denkt.

00:12:08: Ohne dass das natürlich jetzt abhästet oder sowas Das wird vieler zu wie es einfach auch motivieren weil sie sich vielleicht denken hey das hätte ich gerne vorher auch gewusst

00:12:15: Ja schön Okay Tese.

00:12:17: Nummer fünf Ausbildungsmessen und Broschüren funktionieren seit dreißig Jahren?

00:12:24: Ja das ist schön und gut.

00:12:25: Ich meine mein Auto funktioniert auch noch.

00:12:27: das sind zwanzig Jahre alt aber ich habe bei jeder Fahrt Angst dass es kackt?

00:12:33: Ich meine, ja.

00:12:34: Es ist schön gut, dass es funktioniert.

00:12:36: Die Frage ist wie effizient ist das noch?

00:12:38: Also wenn ich überlege... Ganz ehrlich, als ich war, ich war fünfzehn-sechzehn und ich bin auch so eine Berufsnusser gegangen habe ich da nichts gelernt.

00:12:48: also ich bin hingegangen weil natürlich Schulpflicht aber ich bin damit mein Jungs um die ganze Stände gelaufen und hab mich über alles um die lustig gemacht was wirklich nicht cool war.

00:12:58: Aber ich habe es auch nicht besser gewusst mit fünfzehnten-lechtzehn Und das hat tatsächlich einfach nicht interessiert.

00:13:04: Also natürlich kann da was bei raus springen und vielleicht ergibt sich dadurch sogar eine Bewerbung oder ein Praktika, aber die Mathe dahinter ist so ein bisschen fragwürdig sage ich mal weil du hast Zeit aufwand Du musst deinen ganzen Tag hin.

00:13:20: Du musst dir was vorbereiten.

00:13:21: Du muss die Leute entschicken Das kostet Geld.

00:13:24: Das alles für Reisigschüler, die da hinkommen, die vielleicht Interesse vorgaukeln oder sowas.

00:13:31: Ich meine, es ist schön immer präsent zu sein.

00:13:33: Praktika oder Stuhlmessen sind wichtig keine Frage aber ist halt auch super begrenzt.

00:13:39: also ist wie ein Praktiker das machst du zwei Wochen muss da jemanden hinstellen der den Praktikanten direkt in der Zeit betreut.

00:13:45: wenn hast du einen Schüler erreicht?

00:13:47: Die Angang-Hundert die das auch interessiert hätte hatten halt keinen Platz mehr hat man keine Zeit für.

00:13:53: Deswegen kann das Ganze neben Berufsmessen und alle möglichen deutlichen Bezänder gestalten Auch wenn das drei Jahre lang passiert hat.

00:14:00: Ich kenne auch noch viel, als ich war bei Berufsmesser als quasi die, die dann die Schüler... beraten durfte.

00:14:05: und da hat man auch relativ schnell gemerkt okay der schielt irgendwie auf den auf den meter oder auf den hammer diese giveaways.

00:14:11: und jetzt holt er sich halt noch seine zwei frage die er sich beantworten lässt oder eine unterschrift sammeln das waren dann immer noch.

00:14:17: das allerbeste war noch unterschreiben musste dass die mit einem geredet habe weil ihr den auftrag von der schule hatte.

00:14:22: aber ja es war manchmal eher man muss halt hin weil mitbewerbt.

00:14:26: vielleicht auch da ist so bis ich sehe und gesehen werde.

00:14:28: Ich bin aber aus sicher, dass mal diese zeit und dieses geld einmal anders investiere könnte.

00:14:34: Hundert Prozent!

00:14:36: Sehr schön, dann lass uns mal einen Weiterblick in diese Recruiting-Realität.

00:14:40: These Nummer sechs... Drei Wochen Rückmeldezeit sind doch völlig normal?

00:14:46: Boah, da weiß ich nicht.

00:14:48: also warum drei Wochen Wartezeit?

00:14:52: Also Ich kann ja verstehen woher das rührt.

00:14:56: man ist viel bescheid für den Tag und ich merke es selber dass man tatsächlich auch viele am Tag zu tun hat.

00:15:01: aber Auch das, finde ich kann man präventiv über beide Seiten verbessern.

00:15:06: Also ich meine warum dauert es drei Wochen lang?

00:15:08: Weil man so viele Bewerbungen hat dass man die alle selber durchgehen muss und dann am Ende merkt okay von den dreien Bewerbung sind fünf ok Die kann man mal zurückschreiben oder woran liegt sonst?

00:15:18: also vielleicht kann ich dich mal fragen du warst ja schonmal als in HR tätig Wie lange hast du gebraucht für deine Antworten?

00:15:31: Also ich glaube, ich hatte mir immer Freitag.

00:15:32: Es war dann immer Bewerbertreffer als immer wöchentlich und dann sind wir die Bewerbungen durchgegangen also drei Wochen mit Sicherheit.

00:15:38: Ich komme aus dem Einzelhandel.

00:15:39: da kann man keine drei Woche Liegel lasse weil da muss man direkt den Sack zu machen ist natürlich jetzt auch nicht immer die beliebteste Branche in Anführungszeichen oder für manche Jahr aber für viele Aufleicht so plan B. Aber ja, ich bin schon jemand der generell gerne mit so feste Blocker arbeitet so mit Routine-Tätigkeit.

00:15:56: Aber ich glaube auch da wäre noch mal Potenzial nach oben gewesen, das wirklich.

00:16:00: man hat eher oft so gedacht na ja wenn der jetzt heute bewirbt kann ich den nicht gleich anrufen ein bisschen so zappel lasse wie vielleicht irgendwie beim dating i don't know aber eigentlich ja voll gut wenn mal in der restern jemand hat es direkt zu sagen ist er echt schwach sind dass wir da irgendwie so spielchen spielt soll es ja

00:16:17: wie du sagst im dating also ich würde mal sagen solange nur nicht kanum Wer bist, ist ghosting und warten und zappeln lassen.

00:16:24: Hatt ich einfach Quatsch!

00:16:25: Ich meine wofür?

00:16:26: Also in der Zeit sind drei Wochen sehr lange Zeit.

00:16:29: In heutigen Zeiten bräuchte man als Gerdach zu Zettler oder Gerdatz schon ein Alpha-Mensch tatsächlich super viel Informationen im Kopf geschossen.

00:16:36: Allein das war Schmiedia.

00:16:38: Wie viele Paus Seepern am Tag?

00:16:40: Mehr oder hundert so... Und den drei Wochen wo du deinen Werbe halt zappelnest, wie beim Dating in denen drei Wochen, wo du dein Freund zappelt nest guckt er sich halt mal woanders um Ganz grob gesagt.

00:16:51: Ja?

00:16:52: Und dann kann es schnell passieren, dass das Person zwei, also der Unternehmen zwei halt schneller antwortet und dann ist er weg!

00:16:59: Wenn ich mir jetzt echt vorstelle was so wirklich jemand hat mal ehrliches Interesse an dir meldet sich sofort ohne irgendwie diese Spielchen zu spielen bleibt es ja auf jeden Fall total positiv im Kopf und ich meine ich glaube jeder will irgendwie gewollt werden als Individuum wahrgenommen werde.

00:17:12: deswegen ja bin ich auf jeden fall bei dir Lieber richtig schnell mal telefon in die Hand anrufen oder so ist doch auch mal nett.

00:17:19: Hundert Prozent und ich hatte auch letztens ein Gespräch mit jemandem auf der Messe, auf der wir waren.

00:17:25: Der hat mir dann relativ arrogant ins Gesicht gesagt, dass er ja so viele Bewerbungen hat, das er nicht zurechtkommt, da schnell zu antworten.

00:17:32: Dann habe ich mal gefragt, wie fährst du denn?

00:17:34: Da hat er gesagt, ja um die siebenhundert auf zwölf Stellen.

00:17:37: Und dann war ich erst einmal in Bavaria gesagt, ah, das ist ja super!

00:17:39: So finde ich gut.

00:17:40: Also es ist eine gute Aufmerksamkeit.

00:17:42: Wie viel hast jetzt eingeladen zum Gespräch?

00:17:45: Waren's

00:17:46: fünf?!

00:17:47: Und da habe ich mir gedacht, wie kommt denn von lieberen Bewerbungen fünf zum Gespräch?

00:17:52: Ja.

00:17:52: Von den sieben Bewerbung waren halt mal locker.

00:17:54: fünfhundert einfach kommen bei der Quatsch.

00:17:57: Der Rest kam hier zu weit weg.

00:17:58: Der andere Rest hat man gemerkt das es eine Copy-Paste Bewerber war und am Ende bleiben dann halt nur noch fünf.

00:18:05: Ich würde zwar stehen wenn man wirklich siebenhunderte qualitative Bewerbingen hat die man doch bearbeiten muss dass man lange braucht zum Antwort Das ist ja kein Problem.

00:18:14: Aber ich würde mal ganz scharf sagen, das ist tatsächlich ganz ganz ganz selten der Fall.

00:18:18: Und vielleicht wenn man da schon die Qualität von Anfang an rausfällt und kann durch irgendeine Art und Weise dann könnte man sich da auch Zeit sparen, Umstände zu antworten?

00:18:27: Ja!

00:18:27: Ich glaube dass man da wirklich im Vergleich zur Ausbildungsunternehmen mit denen man dann sagt vielleicht mal so um die Bewerbungen konkurriert Dass man da ein paar Meter machen kann indem er einfach der schnellste ist.

00:18:40: Weil ich meine, wenn ich jetzt irgendwo schon einen Vertrag hab.

00:18:41: Vielleicht will ich mich dann auch gar nicht mal zu den anderen Bewerbungsgesprächen gehen weil es mir dann vielleicht aber so anstrengend ist und wenn ich da schon irgendwie happy war ein gutes Gefühl habe why not?

00:18:50: Also bin ich voll bei dir.

00:18:52: Tese Nummer sieben passt irgendwie da auch mit rein.

00:18:55: also Ein Anschreiben gehört einfach mit dazu.

00:19:00: Einen Anschreiben ist wirklich krass!

00:19:03: Es ist diese typische Frage warum wollt ihr bei uns arbeiten?

00:19:09: Und wenn wir das jetzt mal wieder groß sehen, sagen wir mal es ist so ein Standardunternehmen.

00:19:13: So einen Stellenanzeigending.

00:19:15: du musst darauf werben, musst einen Anschreiben machen, Zeugnis und alles hinterher schicken Wenn man doch gar nicht weiß was Unternehmen so macht außer vom Text.

00:19:26: oder soll ich wissen warum ich da arbeiten will außer dass ich halt eine Ausschätzung brauche und Geld.

00:19:32: Anschreiben Ist okay.

00:19:34: an richtig verstehe Motivationen hinter das natürlich wissen will.

00:19:36: ist der motiviert hat eine Ahnung von einem Job weiß ungefähr was er machen soll und so weiter bevor.

00:19:41: Ich weiß ich klingt vielleicht ein bisschen verwöhnt aber es ist glaube nicht mehr die Zeit wo man als Unternehmen viel verlangen darf in der Hände nicht.

00:19:52: Unternehmen sollte vielleicht erst mal ein bisschen Informationen raus geben, bevor ein Anschreiben verlangt wird erstmal zeigen wer sind überhaupt warum sollte man sich bei uns überhaupt bewerben wollen?

00:20:01: ... bevor die Frage gestellt werden kann, warum willst du dich bei uns bewerben?

00:20:06: So.

00:20:07: Und selbst dann so ein Anschreiben zu hundert... Na, noch zu neun-neinzig Prozent kommt das von Claude, Chatipetier oder sonst was.

00:20:14: Das ist eindrommend, den gibst du ein, dann war das das Anschreiben raus, da ist nichts persönlich, nix gut!

00:20:19: So.

00:20:21: und da gibt's auch super viele bessere Möglichkeiten.

00:20:23: also abgesehen davon dass es einen Anschreiben sowieso Quatsch ist weil jeder lügt

00:20:30: Was will man auch reinschreiben?

00:20:31: Ich bin eigentlich echt morgens dich nicht gern auf.

00:20:34: Ja, also prinzipiell kannst du vielleicht n Anschreibung verlangen und wirklich motiviert bist für den Job aber wenn du nicht gar nicht weißt was der Job mit sich bringen kann es auch nicht motiviert sein.

00:20:41: das ist so ein bisschen dieses Hennerei-Problem.

00:20:45: Aber selbst wie gesagt selbst wenn das so ist n Anschreiben verlangt wird gibt's super viel coolere Möglichkeiten als ne Anschreiben per Text.

00:20:52: Also genauso wie Unternehmen kurz wieder hochladen sollten können auch einfach der zukünftiger Zubi Einfach innerhalb von einem Lute im Telefon sagen.

00:21:00: Hey, ich hab das und das gemacht in meinem Leben und bla bla.

00:21:03: Deswegen motiviert mich das.

00:21:04: Ist viel cooler als wenn man da jetzt so einen Text schreiben muss.

00:21:07: Der ist sowieso, wie gesagt, Copy and Paste sein wird.

00:21:09: also von daher anschreiben vielleicht ganz weglassen, wenn nicht ein bisschen regulieren.

00:21:14: Ja, das finde ich cool auch mit dem Video.

00:21:15: Das hat mich weil ich glaube dann hat mal so den ersten Eindruck, wie spricht jemand?

00:21:19: Wie ja... passt ja irgendwie so vom Gefühl her.

00:21:22: Man hat ja auch oft immer noch das Entscheidungen im Recruiting viel von Bauchgefühl getrieben, was ja auch okay ist.

00:21:28: Ich meine als Schüler kann jetzt ja auch nicht mega krass viele Sachen vorweisen, es ist ja auch völlig in Ordnung.

00:21:34: Finde ich ein guter Gedanke.

00:21:35: und auch was wirklich weg muss, das finde ich der Entgegner.

00:21:38: Der eine will dass alles in einer PDF ist, der andere will dass es separate PDF sind aber der Andere möchte jetzt noch mal dass das per JPEG hochgeladen wird und dann noch bestimmte Größe hat.

00:21:48: also ich glaube man muss ja für jede Bewerbung dann teilweise nochmal komplett irgendwie wahrscheinlich einen PC-Kurs machen um das alles hinzubekommen.

00:21:55: Also das ist ja auch nicht die leichtste Tätigkeit.

00:21:57: für jeden lernt man jetzt auch in der Schule glaube ich immer so krass und finde ich auch dann irgendwie unnötig eine hohe Absprungrate, dass man sich denkt, Borderschmerz ist zu anstrengend.

00:22:06: Ich wollte es grad schnell machen, aber ich bin das auch gleich verabredet und dann bewirbt man sich vielleicht doch

00:22:11: nicht.".

00:22:11: Also da würde ich auch ... Es soll so einfach wie möglich sein damit man diesen erst mal in der Austausche gehen kann.

00:22:17: Und dann kam er vielleicht hinteraus noch einmal sage hey wenn dir das Gespräch bei uns gefallen hat würd's uns nochmal ein kurzes Video aufnehmen warum du vielleicht jetzt wirklich noch an deiner Bewerbung festhalten möchtest oder so?

00:22:27: Ja genau und du sagst auf Abspringrat ist ein guter Call A ist das, wir sind teilweise ein bisschen faulig an der Ration Z. Wir mögen es halt gemütlich oder einfach wie ich es gerne sage nicht faul und gemütliche sondern wir wollen es einfach effizient.

00:22:39: Wir wollen den kürzester Zeit vom besten Ergebnis sein und dazu zählt dass wir gesagt haben einen einfachsten Weg.

00:22:45: Habe ich ausgefügt, du hast gerade gesagt, dass die ganzen Unternehmen ja auch wirklich ganz strikte Regeln haben was da im Werbung angeht?

00:22:52: Hier PDF dann Staypack dar getränt hier zusammen.

00:22:56: Ich hab das Gefühl, dass Unternehmen tatsächlich auch schon aussortieren.

00:22:59: Sobald da ein kleiner Fehler ist, wenn wir dann am Schreiben was nicht ganz rechtschreibmäßig richtig ist oder einen falschen Ordner, falsche Bindendung und sowas... Das hat sofort so strikt aussortiert wird!

00:23:10: Was ich tatsächlich auch für falsch falte.

00:23:12: also außer mann ist jetzt irgendwie in der Ausbildung die super viel Deutsch hätte es verlangt.

00:23:18: Was interessierenden Handwerker Buchstaben?

00:23:20: Also natürlich wenn da kein geraden Satz aus sich rausgekommen ist, ist das eine blöde Sache.

00:23:26: Aber ob der jetzt das mit IMS oder mit ZYS schreibt, oder mal ein groß und klein Schreibfiller hat, sollte vollkommen irrelevant für eine Bewerbung sein.

00:23:34: Genauso wie dem seine Bionote!

00:23:37: Also ich verstehe auch nicht bis heute, wie man so große Werte auf den Zeugnis geben kann.

00:23:42: Total ja, viel richtig cool.

00:23:44: Okay, jetzt geht's weiter, sagen wir mal okay... Wir haben uns jetzt für einen entschieden.

00:23:50: Tese Nummer acht?

00:23:51: Wer den Vertrag unterschrieben hat, der ist sicher.

00:23:56: kommt darauf an.

00:23:57: Wenn der Vertrag zwei Tage vor Beginn anfängt, dann ja!

00:24:00: Aber meistens ist das der Fall dass sie von Januar bis Mai vielleicht bewerben und bis August-September sind ja noch ein paar Monate.

00:24:10: Und wenn da Funkschilde ist, geriet das tatsächlich auch ein bisschen in Nervosität des Bewerbers oder des Festen mittlerweile.

00:24:18: aber ich finde es ist tatsächlich wie man sich bewirbt sollte man direkt ein bisschen wertschätzen dran gehen und den schon mal an die Hand packen den vielleicht so ein kleines Prürenbornen geben, den schon mal in den Trieb einladen.

00:24:28: Irgendwie sowas, dass man schonmal so ein bisschen nicht ins kalte Wasser geworfen wird.

00:24:32: Das ist eine Sache die ich tatsächlich auch im früheren Shops gemerkt habe, das tatsächlich einfach ins kalten Wasser werfen kann schon ziemlich schockend vor allem mit wenig Prävention wie wir es freuen oder trotten.

00:24:44: Und hast du da mal was für deine Freunde damit bekommen?

00:24:46: Ob es auch wirklich stattfindet oder... Ich kenne das echt noch so klassisch!

00:24:49: Vertrag wird unterschrieben, teilweise ja auch schon vielleicht für kaufmännische Berufe.

00:24:53: Jetzt um die Jahreszeit für nächstes Jahr und dann Funkstille!

00:24:57: Und dann zittert eigentlich jeder.

00:24:58: also ich kenn' auch noch dieses Gefühl wo ich gedacht hab oh Gott jetzt fange ich anders.

00:25:01: so ging's mir damals bei meinem duale Studium dachte Kenne die mich überhaupt noch?

00:25:04: Die wissen doch wahrscheinlich gar nicht mal wer ich bin.

00:25:06: Bin ich hier richtig?

00:25:07: Da hast du noch eine E-Mail bekommen bist dann irgendwie da aufgeregt hingefahren... ...und ich habe es kühl, da hat sich nichts geändert in denen keine Ahnung, fünfzehn Jahre

00:25:14: tatsächlich relativ wenig.

00:25:16: Also ich habe genau einen Kollegen, der davon erzählt hat dass er es schon ins Sommalband eingeladen worden ist nachdem man das schrieben hat und der war vollkommen begeistert davon.

00:25:24: Der fand das richtig cool weil er schon mal alle Kollegen kennengelernt hat auf noch nicht so Arbeit-Ebene aber eben auch auf der persönlichen Ebene Und hat sich deutlich besser aufgenommen gefühlt allein durch diesen einen Tag Weil er schon wusste okay die Leute erinnern sich an mich Die kennen mich jetzt schon.

00:25:38: Ich bin dann kein neues Gesicht mehr wenn ich im ersten da hinkomme.

00:25:43: Ich fand das super, aber ansonsten der Rest.

00:25:44: tatsächlich wurden alle in sich kaltere Geschwüsse.

00:25:48: Cool!

00:25:48: Dann haben wir da auf jeden Fall einen Punkt weil ich finde dass ist ja wirklich sehr leicht umsetzbar als auch nicht ohne die größte Budgets, die ich dafür brauche mal jemandem anzurufen meine Postkarte zu schreiben mal ein Grillfleisch mehr zu besorgen und den mit einzuladen.

00:26:00: Das find' ich toll.

00:26:03: Du hast mir kostet keine zwanzig Euro.

00:26:05: Sollte machbar sein.

00:26:07: Okay, wir sind auf der Zielgerade.

00:26:09: Hier ist sie Nummer neun!

00:26:10: Die Generation Z braucht ständig Feedback – das

00:26:17: isst Kuschelpädagogik.

00:26:18: Das stimmt doch gar nicht.

00:26:20: Feedback ist so das Beste was man dazu geben kann.

00:26:23: also woran wächst man wenn nicht an Feedback?

00:26:28: Also ich kenne das noch von mir, kleine Anekdote Ich wusste immer als ich früher Fußball gespielt hab und der Trainer hat mich gepusht Und hat gesagt, geiler Pass, geiles Schuss.

00:26:37: und weiter war ich immer motiviert noch einen besseren Tag zu spielen.

00:26:39: Noch ein besserer Schuss zu machen!

00:26:41: Dann hatten wir drei Jahre später einen Trainer der nur heruntergemacht, der nur kritisiert.

00:26:46: Egal wie gut du warst, sobald du den Vierpakt gemacht hast, hat er auf dich eingehauen und alles Mögliche... ...und da war ich unmotiviert.

00:26:52: Wir haben bestimmt Verein gewechselt.

00:26:54: Weil ich mir dachte, brauche ich ihn nicht spielen wenn ich dir keine Anerkennung bekomme für das was ich tue sondern nur für dass was ich falsch mache?

00:27:00: Weist raus!

00:27:01: Ich bin auch so auch im Job.

00:27:02: Ich werde jetzt nichts sagen, dass wir jetzt nur getätet werden wollen.

00:27:05: Aber wenn wir das abbringen, was wir sollen und dann trotzdem nur das kritisiert wird, was ein Azubi nicht macht, was er vielleicht falsch macht.

00:27:14: Dann wird der Azubis bei so etwas von Schnelldeck sein, da könnt ihr gar nicht richtig gucken.

00:27:18: Also so eine wiederkehrende Feeddeckschleife ist super wichtig für einen Azubin!

00:27:22: Vor allem wenn der noch fünfzehn, sechszehn oder siebzehn Jahre alt ist.

00:27:26: Wenn du den ganze Zeit unterholst, dann ist der Schnelldek.

00:27:29: Einmal im Feedback fischier ich gehst und sagst hey das hast du gut gemacht, das war cool.

00:27:33: Hier hast du noch Verbesserungsbedarf und das geht gar nicht.

00:27:36: Wenn kann der da mit viel mehr anfangen und weiß genau wo er steht?

00:27:39: Ansonsten hat er nämlich nur Unterholz oder keine Motivation mehr oder es total verunsichert.

00:27:45: Und das ist in den jungen Jahren tatsächlich super relevant dass du nicht verunsicher bist!

00:27:51: Jetzt finde ich voll spannend, was du sagst.

00:27:53: Das stimmt eigentlich so.

00:27:54: aus dem Jugendsport kennt man das her?

00:27:55: Ich hatte ja damals auch jetzt langfußbar gespielt bis letztes Jahr Knieverletzung und ich kann mich auch noch an meinen ersten Trainer erinnern der immer nach im Spiel nur ein Wort gesagt aber mit dem einmal entweder grotten schlecht oder stark und man wusste direkt okay heute war gar nicht mein Tag Und es ist mir so im Kopf gebliebte.

00:28:12: und ich glaube so ist ja auch noch mit der Generation gerade heute mit Smartphones.

00:28:15: Du hast ja relativ schnell eine Bewertung kriegst mal einen Like bei uns, ich glaub Studie, VZ und so.

00:28:23: Man ist relativ gewöhnt daran irgendwie was zu zeigen oder einen Kommentar oder irgendwas zu bekommen.

00:28:30: Ich hab auch wie du sagst die Mischung gemacht.

00:28:32: Man mildet's nicht immer nur was höre wenn es nur schlecht ist und man muss jetzt auch nicht Kuschelpädagogik haben wenns nur positiv ist sondern man sagt einfach immer was ja ganz normal ist.

00:28:39: Hey war cool danke für die Aufgabe passt gut oder hey da hätte ich mir ein bisschen schneller erwartet dass du das früher abgibst oder proaktiv auf mich zukommensch.

00:28:49: Gerade wenn man so die erste Schritte im Arbeitsleben macht, ist ja was anderes.

00:28:51: Man hat ja oft noch gar keine Erfahrung!

00:28:54: Ich meine Schule ist etwas ganz anderes wie jetzt irgendwie in der Firma mitarbeiten.

00:28:59: Hundert Prozent.

00:29:00: Also lag es genau richtig.

00:29:00: Man muss einfach die Mischung finden weder kuschbäder durch noch nur runterziehen.

00:29:06: Die Mischungen macht's.

00:29:08: Okay, perfekt.

00:29:09: also letzte These.

00:29:10: Tese Nummer zehn KI in der Ausbildung ist Schummeln?

00:29:16: Nein auch da.

00:29:17: Schummelt ist ein großer Begriff.

00:29:19: Das macht vieles einfacher und auch da ist wieder der Großbegriff effizient.

00:29:26: Wenn man da richtig als Unternehmen klare Regeln setzt, wie kann man denn schummeln?

00:29:31: Also es ist jetzt keine Mathearbeit die man da im Unternehmen macht sondern ganz einfach vielleicht in alle Arbeitsalltag indikiert.

00:29:39: Natürlich sollte man nicht jede einzelne Frage mit K-Bahn Worten, die super einfach zu lernen ist.

00:29:43: oder sagen wir mal ein Beispiel zwei bis zwei ist vier, das sollte man jetzt nicht von der Key aus rechnen müssen.

00:29:49: Aber wenn das Prozesse gibt, die Azubi den Arbeitsalltag erleichtern oder eben viel schneller die Aufgabe endet.

00:29:57: Das ist ja gar kein Problem!

00:29:58: Man sollte definitiv sogar das Ganze fördern.

00:30:00: Also indem man wirklich Azubis auch an die Hand geht und in der Spritze zeigt wie kann man richtig, wie kann er arbeiten?

00:30:07: Wie kann man es auch in möglichst Unternehmensrichtlinien einbringen?

00:30:10: Es gibt ja auch super viele Datenschutzfaktoren, die damit einspielen.

00:30:14: aber wenn Azubii das mitkommt von den Leuten im Unternehmen Und von denen lernt, wird er auf jeden Fall deutlich effizienter und das Ganze noch halt eben den richtigen entsprechend arbeiten können.

00:30:26: Wende aber ohne KI-Arbeiten muss!

00:30:29: Kann ich nicht versprechen, ob jetzt trotzdem tun?

00:30:32: Nur halt eben... Ohne irgendwelche Regeln.

00:30:35: Das geht am Ende für irgendeine Partei schief, wenn wir dann vorzuwählen, weil das selbst erwischt wird oder fürs Unternehmen, weil er zu mir merkt, dass ist es nicht mit dem Unternehmen die Prämie Nix Noise bei, die sind veraltet.

00:30:46: Also sollte man das schon meiner Meinung nach drauf achten, dass man da aktiviert sogar.

00:30:51: Ja bin ich voll bei dir es soll auf jeden Fall Bestandteil sein weil ich mein KI ist ist Realität und wird noch mehr Realität sein.

00:30:59: das ist eine eigene Kompetenz wo man aufbauen muss.

00:31:01: also man muss eher vielleicht wie du sagst gucke welche Rahmenbedingungen kann ich schaffe dass jemand da irgendwie in der Qualität mit KI umgeht die wir als Unternehmer erwarten?

00:31:10: Ich habe manchmal das Gefühl, dass ich da eher die, dass dieser Generationskonflikt dazu trage kommt.

00:31:14: Weil sich vielleicht gerade ältere Generationen noch nicht so gut auskenne und sich dann so ein bisschen ja bisschen Dorf fühle.

00:31:22: wenn jetzt eigentlich der Azubi der Lernende vielleicht was besser kann aber da ist er immer mein Tag.

00:31:26: ich lade alle dazu ein hey dann holt ihn doch mal ran und sagt ey Mika Ich seh, du nutzest täglich irgendwie Klo, JetGBT

00:31:32: etc.,

00:31:33: wie machst denn das am besten?

00:31:34: Wie gehst du vorwärts und kannst es mir mal zeigen.

00:31:37: Und ich glaube da kann auch so viel Bindung entstehen wenn man auch mal irgendwie sagt Man kann auch nicht alles weil keiner muss alles können.

00:31:42: als ich hätte von keinem Ausbilder die Erwartung dass er alles kann wie cool Autos zuzugeben und sich vielleicht einmal irgendwie diesen Input von der Nachwuchskraft zu holen.

00:31:50: Auch da wieder Stichtung Verantwortung also oder Vertrauen.

00:31:53: Wenn du da ein Azubi hast, der dich wirklich bemerkst.

00:31:55: Er kennt sich mit mega gut aus und er kennt sich über die ganzen Sachen viel besser als der Ausbruchsleiter oder jemand anderes dann kann man tatsächlich auch mal sagen hey hier Du kennst ja wohl scheinbar mit aus.

00:32:06: Hast du nicht Bock da so'n bisschen KI verantwortlicher zu werden?

00:32:10: Natürlich muss jetzt nicht damit IT-ler gleichstellen oder sonst.

00:32:13: was aber den einfach so eine kleine Rolle geben das macht einen Unternehmen oder so machen wir Azubis super viel Spaß.

00:32:18: Der wird dann wahrscheinlich hundert Prozent an der Präsentation machen oder einfach mal die Leute ansprechen und den so kleinen Tipps geben.

00:32:24: Das tut ja auch nicht weh, also da eine kleine Verantwortlichkeit zu geben finde ich ist keine große Sache Und wenn er zugesichts gut macht weiß du auch schon Hundert Prozent hey?

00:32:33: Da hat was auf dem Kasten.

00:32:35: Den können wir eigentlich behalten wenn er das so weitermacht

00:32:39: Mika Perfekt!

00:32:40: Wir sind die Zehntäsen durch hält.

00:32:41: es war richtig spannend.

00:32:43: Danke dafür deine ehrlichen Einblicke.

00:32:47: Einfach dein offenes Wesel.

00:32:48: Ich glaube, da kann man irgendwie viel mitnehmen und es ist ja so super wichtig miteinander zu sprechen und immer nur übereinander.

00:32:55: Ja bitte!

00:32:55: Also immer spreche über Azubis an.

00:32:58: die wissen am besten wie's bei den abläuft und wie das bei anderen Azubi abläufen könnte.

00:33:07: Perfekt Dann danke euch fürs Zuhören.

00:33:10: Schreibt eure Frage gerne bei uns in die Kommentare, liked auf jeden Fall unseren Podcasts.

00:33:14: Zeit immer mit dabei und vielleicht sehen wir uns mal auf der eine oder andere Messe.

00:33:19: Quatscht uns gerne an!

00:33:20: Und ja... Wir freuen uns immer auf den Austausch mit euch.

00:33:23: Danke Mika und alle schöne Woche!

00:33:27: Tschüss!

00:33:28: Ciao.