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Schnell, digital und trotzdem persönlich – so sieht modernes Ausbildungsmanagement heute aus.

In dieser Episode von Spotlight Ausbildung dreht sich alles um innovative Strategien im Recruiting und in der Azubi-Begleitung. Sabine Furtwängler spricht mit Daniel Gerz, Ausbildungsleiter bei PFERD TOOLS, über digitale Bewerbungsprozesse, authentisches Ausbildungsmarketing und außergewöhnliche Lernformate. Daniel gibt Einblicke in schnelle Online-Tests („Der Online-Test bestätigt die Zeugnisnoten.“), berichtet von erlebnispädagogischen Ausbildungsfahrten nach Österreich und zeigt, wie Mentoring und psychische Gesundheit systematisch in die Ausbildung integriert werden. Gemeinsam diskutieren sie, wie Social Media, E-Learning und Ausbildungsbotschafter dazu beitragen, auch im ländlichen Raum passende Talente zu gewinnen – und langfristig...

🏥 Ausbildung im Klinikalltag in Würzburg neu denken – strukturiert, digital und wertschätzend.

In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Sabine Furtwängler mit Steffi Freiberg vom Uniklinikum Würzburg über die Transformation der Ausbildungslandschaft in einer der größten Einrichtungen der Region. Steffi teilt ihren Weg von der eigenen Ausbildung bis zur Leitung der Stabsstelle für Ausbildung und Studium – und warum sie sagt: „Das Thema Ausbildung ist ein Riesenthema!“

Gemeinsam sprechen sie über dezentrale Strukturen, den Business Case für eine zentrale Ausbildungsorganisation und die Kraft von Synergieeffekten. Es geht um Pre-Boarding- und On-Boarding-Prozesse, Digitalisierung als Muss und nicht als Kür –...

🎯 Wie schafft man eine Ausbildung, die junge Talente stärkt, Teams verbindet und echte Entwicklung ermöglicht?

Sabine Furtwängler spricht mit Claire Reil, Ausbildungsleiterin bei Prodinger, über ihren Weg ins Ausbildungsmanagement, ihre Motivation und die besondere Ausbildungsphilosophie des Unternehmens. Claire erklärt, wie Recruiting bewusst ohne Einstellungstests gestaltet wird, wie Teamfit entsteht und warum die Ausbildungsstarterwoche zum echten Erfolgsmodell geworden ist. Zudem sprechen die beiden über monatliche Feedbackgespräche, Entwicklungswege nach der Ausbildung, Herausforderungen im Alltag und Claires Engagement im IHK-Prüfungsausschuss.

🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie Prodinger mit Herz, Struktur und Mut zur Veränderung junge Talente begeistert!

Ausbildung mit System, Herz und Festival-Feeling 🎡

In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Sabine Furtwängler mit Martina Weinhold, Lead Learning & Development bei PENNY Deutschland. Martina zeigt, wie modernes Ausbildungsmanagement im Einzelhandel gelingt – mit einem Level-basierten Ausbildungs-Booklet, klaren Feedbackprozessen und außergewöhnlichen Events wie dem Teamcamp oder dem Parookaville-Newcomer-Store. Gemeinsam diskutieren sie, wie Wertschätzung, Struktur und Mut zur Veränderung Ausbildung neu definieren – und warum Digitalisierung dabei keine Bedrohung, sondern eine echte Chance ist.

🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie PENNY seine Ausbildung auf das nächste Level hebt!

Von Vertrieb zur Ausbildung – wie Feedback, Teamgeist und Welcome Days Azubis stark machen 🚀

In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Sabine Furtwängler mit Michael Morlock, Ausbildungsleiter bei Sonepar. Michael erzählt, wie ihn sein Weg aus dem Vertrieb in die Ausbildung geführt hat, warum Feedback das Herzstück seiner Arbeit ist – und wie Welcome Days sowie junge Ausbilder frischen Wind ins Ausbildungsteam bringen. Außerdem geht es um Teamstrukturen, praxisnahe Projekte und die Freude, mit jungen Menschen zu arbeiten. 🎧

Verkauf an Konzerne – warum Netzwerke, Zertifizierungen & Bauchgefühl manchmal entscheidend sind 🚀

In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Mike Joszko mit Thomas Perlitz über die spannende Schnittstelle zwischen Startups und großen Unternehmen. Thomas teilt seine Erfahrungen im Enterprise-Vertrieb und verrät, warum Zertifizierungen und Compliance oft über Erfolg oder Misserfolg entscheiden, wie man sich auf lange Verkaufszyklen einstellt – und weshalb Netzwerke mehr Türen öffnen, als jede Kaltakquise. Außerdem geht es um die richtige Präsentation im ersten Meeting, Innovationen im Konzernumfeld und die Kunst, Projekte rechtzeitig abzubrechen. 🎧

Praktikum per WhatsApp, Team-Tage & digitale Prozesse – so gewinnt und fördert die Sparkasse Passau ihre Azubis 🚀

In dieser Folge von Spotlight Ausbildung spricht Host Sabine Furtwängler mit Patrick Harrer, Ausbildungsleiter bei der Sparkasse Passau, über innovative Wege in der Berufsorientierung und Ausbildung. Patrick verrät, wie ein „WhatsApp-Praktikum“ funktioniert, warum Team-Tage Azubis stärken und wie die Sparkasse soziale Medien für ihre Nachwuchsgewinnung nutzt. Gemeinsam diskutieren sie, wie Digitalisierung und starke Partnerschaften mit Berufsschulen die Ausbildungsqualität steigern – und warum Ausbildung immer ein Investment in die Zukunft ist. 🎧

Vom Messewahnsinn bis zum Zeugnisgenerator – ein ehrlicher Rückblick auf digitale Ausbildung & unsere Learnings 🚀

In dieser Folge von Spotlight Ausbildung blicken Sabine und Mike zurück auf die letzten Wochen bei Talent2Go – inklusive Podcast-Premiere, Messe-Insights und neuen Tools für Ausbilder:innen. Gemeinsam sprechen sie über digitale Ausbildungsrealitäten, den Spagat zwischen Vision und Alltag und warum die Geschäftsführung eine zentrale Rolle im Azubi-Erfolg spielt. Ein ehrliches Fazit, persönliche Anekdoten und ein Blick auf das, was kommt. 🎧

Kreative Lösungen, echtes Engagement – Ausbildung mit Haltung bei Markant 🚀

In dieser Folge von Spotlight Ausbildung spricht Sabine mit Kevin Zurlinden, Ausbildungsleiter bei der Markant-Gruppe. Kevin teilt, wie Ausbildung auch ohne große Budgets gelingt – mit Wertschätzung, Vertrauen und cleveren Ideen. Ob praxisnahe Lehrwerkstatt, Azubi-Projekte oder ein standortübergreifendes Austauschprogramm: Hier geht’s nicht um Hochglanz, sondern um echte Wirkung. Und darum, warum gute Ausbildung immer auch eine Frage der Haltung ist. 🎧

Berufsorientierung neu denken – mit Safe Spaces, Short Videos & Technologie 🚀

In dieser Folge von Spotlight Ausbildung spricht Mike mit Sebastian Stark, einem der Gründer von WÖRK, über die Entstehung der Plattform, ihre Mission und den Weg dorthin. Sie diskutieren, warum traditionelle Berufsorientierung oft an der Lebensrealität junger Menschen vorbeigeht – und wie Kurzvideos, Empfehlungs-Algorithmen und sichere digitale Räume neue Perspektiven schaffen. Außerdem sprechen sie über die strategische Integration von WÖRK in Talent2Go und die gemeinsamen Pläne für die Zukunft. Ein spannender Deep Dive in die Zukunft der Ausbildung!